Ein außergewöhnliches Unternehmen lebt von und mit seinen außergewöhnlichen Mitarbeitern.
Für uns als erfolgreiches Unternehmen sind die Mitarbeiter das A und O. Unser Grundsatz heißt in diesem Zusammenhang "Qualität durch Teamwork". Hier finden Sie die aktuellen Jobangebote. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen (gerne auch direkt online) für die ausgeschriebenen Stellenangebote im Standort Görisried. Gerne können Sie uns auch Initiativbewerbungen zu verschiedenen Jobs zu kommen lassen.
Erfahren Sie hier, welche Goodies Urlbauer seinen Mitarbeitern bietet.
Sonderzahlungen stehen gesetzlich nicht zu, doch wir sind der Meinung, dass der jährliche Arbeitseinsatz unserer Mitarbeiter auch zusätzlich honoriert werden soll. Und das tun wir mit dem Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Treue wird bei Urlbauer belohnt - mit der Betriebszugehörigkeitsprämie.
Mitarbeiter ohne Krankheitstage in einem Kalenderjahr erhalten bei Urlbauer eine einmalige jährliche Prämie.
Die betriebliche Altersvorsorge wird von Urlbauer als Arbeitgeber mitfinanziert. Durch die Zahlung in Form einer Entgeltumwandlung kann der monatliche Beitrag aufgestockt werden. Da die betriebliche Altersvorsorge ein umfassendes Thema ist, haben wir einen externen Fachmann beauftragt, unsere Mitarbeiter bei Interesse individuell zu beraten.
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern Fahrräder über unser Unternehmen zu leasen. Es werden die Vorteile der Gehaltsumwandlung genutzt und gegenüber einem teuren Barkauf Geld gespart.
Je nach Aufgabengebiet wird ein Dienstfahrzeug gestellt, das mit der 1%-Regel privat genutzt werden darf.
Wir besitzen zwei Dauerkarten für den ESV Kaufbeuren in der 2. Eishockeyliga - diese können kostenlos von unseren Mitarbeitern mitgenutzt werden.
Wir organisieren jährlich ein gemeinsames Mitarbeiterfest, an welchem auch die Familien unserer Mitarbeiter teilnehmen.
Bitte berücksichtigt, dass die Betriebszugehörigkeitsprämie, die Nicht-Krank-Prämie, die betriebliche Altersvorsorge sowie das Urlaubs- und Weihnachtsgeld jeweils widerrufliche Leistungen der Gesellschaft darstellen. Wir können den Widerruf ganz oder zum Teil für die Zukunft nach billigem Ermessen, das heißt nach Abwägung der beiderseitigen Interessen, ausüben. Dies ist insbesondere zulässig bei Verschlechterung der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens oder der Betriebsabteilung, in der Ihr beschäftigt seid. Dieser Widerruf ist außerdem gegenüber einem einzelnen Arbeitnehemr zulässig, wenn dieser Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis nachhaltig verletzt.